【令和版】ドライバー採用に特化したおすすめの求人サイトを3つ厳選！

• ドライバー採用に特化した求人サイトってあるのかな？
• いろんな求人サイトがあるけど結局どれが一番いいの？
• おすすめの求人サイトがあれば教えて欲しい！

こんな声にお答えします。

この記事を読むと、

• ドライバー採用に特化した求人サイトを知ることが出来ます。
• 運送会社がドライバー求人でつかえる3つの求人サイトがわかります。
• 色々ある求人サイトの中から貴社に合ったコスパの良い求人サイトを見つけることが出来ます。

求人サイトって色々あるけど、結局どれを使えばいいかわからないですよね。しかも、せっかくお金をかけて広告を掲載しても応募が集まらないなんてこともしばしば。

この記事では、そんな無駄を無くすべく、ドライバー採用に特化した求人サイトと、ドライバー求人でつかえる求人サイトを3つを知ることが出来ます。これから求人をだそうと思っている運送会社の経営者様は無駄なコストを無くすために、是非一読してみて下さい。

ドライバー採用に特化した求人サイト3つ

ドライバー採用に特化した３つの求人サイトを、各サイトの特徴と価格という２つの観点からご紹介していきます。数あるドライバー採用に特化した求人サイトの中から以下の３つに厳選しています。

1. ドラEVER
2. ジョブコンプラスD
3. Indeed(インディード)

良い点だけではなく、懸念点についても記載しています。きっと、貴社にあった求人サイトを見つけることが出来るでしょう。

求人サイトその１:ドラEVER

ドラEVERは物流業界の関係者であれば一度は目にしたことのある求人サイトの１つですね。

費用:月額40,000円～

懸念点:掲載数が多い分、他社との差別化がとても重要になります。求職者に対して、自社の強みや特徴を魅力的に伝えることができれば、かけた費用以上の成果を得ることが出来るでしょう。

求人サイトその2:ジョブコンプラスD

ジョブコンプラスDは転職希望者の獲得も期待できる求人サイトです。同サイト内で様々なお役立ち情報も発信しているため、別角度で感度が高い求職者を獲得できる可能性があります。

費用:1画面4週間11万円～

懸念点:獲得したいドライバーの詳細が決まっていないと、見てもらえる求人にならない可能性があります。逆に、詳細が決まっていれば、希望通りで感度の高い人材を確保できる可能性が高い求人サイトです。

求人サイトその3:IndeedI(インディード)

Indeedはドライバー採用以外でも様々な職種の求人で使われていますね。「〇〇 求人」で検索すると必ずといっていいくらい上位にIndeedが出てきます。つまり、Indeedをうまく運用することが出来れば、どの求人サイトよりも多くの応募が期待できるのです。正直、Indeedを使っておけば間違いはない説は否定できませんね。

費用:(クリック型)１クリック15円～1,000円

懸念点:うまく運用出来れば採用単価をかなり抑えることができるのですが、それを知らないとコスパが悪くなってしまう可能性があります。うまい運用方法は知らないけどIndeedを使ってコスパ良くドライバーを採用したい！という経営者様もいると思います。そんな方はIndeedの運用を代行してくれる会社もあるのでそういったところを活用してみるといいです。

ドライバー採用に特化した求人サイトを選ぶ際の３ポイント

ドライバー採用に特化した求人サイトは上記の3サイト以外にもたくさんあります。では、その中から自社にあった求人サイトを選ぶにはどこをみれば良いのでしょうか。以下では求人サイトを選ぶ際の3つのポイントをみていきます。

1. 予算で決める
2. 求人サイトのターゲットで決める
3. 使いやすさで決める

求人サイトを選ぶ際のポイントその1:予算で決める

求人サイトを選ぶ際のポイントの1つ目は、「予算で決める」です。

考え方としては、1人のドライバーを採用するのにいくらまでかけられるかです。例えば、1人採用するのに5万円が限界なのに、初月で5万円を使い切るのは得策ではないです。また、あらかじめ予算を決めておけば、ずるずる掲載し続けるなんてことも避けることが出来ます。

そのため、求人サイトを選ぶ際には、１人のドライバーを採用するのにいくらまでかけられるか(予算)を決めておくことが大切です。その予算をもとに求人サイトを選んでいきましょう。

求人サイトを選ぶ際のポイントその2:求人サイトのターゲットで決める

求人サイトを選ぶ際のポイントの2つ目は、「求人サイトのターゲットで決める」です。

求人サイトごとにいくつかターゲットを決めています。例えば、サイトとして若手世代をターゲットにしているところに、若手世代募集の求人を出せばすぐに応募が来るでしょう。しかし、ベテラン世代募集の求人を出せばどうでしょう？恐らくほとんど応募は来ないですよね。

そのため、「自社で欲しいターゲット」と「利用する求人サイトのターゲット」を把握したうえで利用する求人サイトを決めることが大切です。

求人サイトを選ぶ際のポイントその3:使いやすさで決める

求人サイトを選ぶ際のポイントの2つ目は、「使いやすさで決める」です。

どの求人サイトを使うにしても、ある程度「運用」する必要があります。操作が複雑すぎたり動作が重いサイトを使っていると「運用」がめんどくさくなってきます。その結果、応募数も減少して無駄なコストが増えていく一方です。安くても使いずらかったり、できることが多すぎて逆に使いずらいといったことがあります。求人サイトを選ぶ際には「使いやすさ」を重視した方が良いでしょう。

正直、使う求人サイトは何でもよくて、できれば運用も誰かに任せたい。という経営者様もいます。そういった方は予算だけ決めておいて、専門業者に代行してもらうのが一番手っ取り早いかもしれません。いずれにしても、採用に関してはやり方を間違えると無駄なコストが増えていく一方なので、早い段階で自社に合ったスタイルを確立させたいですね。

まとめ

ドライバー採用に特化した求人サイト３つ

ドライバー採用に特化した求人サイトを選ぶ際のポイント３つ