【簡単】ドライバー採用で想像以上の成果をあげる「5つのコツ」を伝授

• ドライバーを採用する際のコツを知りたいな。
• ドライバー採用において知っておいた方が良い情報はなんだろう。

こんな声にお応えします。

この記事を読むと、

• ドライバー採用のコツを知ることができます。
• ドライバー採用をスムーズに、かつ上手に行えるようになります。。

ドライバー採用において、うまいやり方があったら知りたいですよね。この記事では具体的なドライバー採用のコツを5つ紹介します。また、良い例と悪い例を上げながら紹介していくので、分かりやすいかと思います。ドライバー採用におけるコツを知って、ぜひ貴社にあった人材の育成に役立ててください。

ドライバー採用のコツ５選を紹介！

ドライバーの採用においてより簡単に成果を出す方法はシンプルです。それは、求人サイトに必要な情報をしっかり載せていくことです。それは、「仕事内容」であったり「給与」や「会社の雰囲気」についてです。


言い換えれば、求職者がドライバーがとして働く上で必要な情報を明確に提示することがドライバー採用におけるコツとなるのです。


下にて、具体的にどんな項目をどんな風に書けば良いのかと言うのを紹介していきます。良い例と悪い例も合わせて載せますので、より具体的にイメージしやすいかと思います。

コツ１：職種名をしっかり書く

良い職種名とは、「何を」「どのように」配送するか分かるものです。運ぶ荷物の種類や、どのような配送スタイルなのかなど、ドライバーが仕事をするうえで気になる点を明記することが大切です。


それに加え、「どのような免許があればその職に就くことができるか」と言う点も明らかにしておくとより分かりやすさが増します。もし未経験者を採用する場合は、資格を取得する上での支援について記載しておくと、未経験者からの応募数を増やすことができます。

ダメな記載例

• ドライバー
  
  
• 配送スタッフ

良い記載例

• 木材配送ドライバー
  
  
• 食品のルート配送ドライバー
  
  
• 家具の配送スタッフ　◎未経験OK！入社後に中型免許を自社負担で取得できます。
  
  
• 中型ドライバー　◎土日休み／残業月15時間以内／月収50万円

コツ２：仕事内容をしっかり書く

こちらも同じではありますが、重要なのは「具体的に伝える」ことです。実際に、求職者の約半数が「求人広告に記載されている業務内容が分かりにくかったので応募しなかったことがある」経験があるそうです。


「運ぶモノは何か」「どこへ行くのか」「どのように積み下ろしするのか」「1日の配送件数はどのくらいか」「入社後の教育制度は充実しているか」など、細かく記載すると応募数は大幅に上がりあます。


また、専門用語はできればあまり使わないことをおすすめします。特に未経験の方には「自分にもできそう」というイメージを持ってもらうことが重要だからです。易しい言葉で丁寧に伝えましょう。

ダメな記載例

依頼主の荷物を配送します。お客様先の倉庫で荷物を積み込み、各工場へ配送。入社後は研修がいくつかあります。

良い記載例

中型トラックを運転し、倉庫においてある海外から届いた木材を、北関東エリアにある工場へ運びます。入社後は、会社負担で中型免許や取得できます。その後、会社先輩が運転する車の助手席に座るなどして、仕事の流れを覚える期間が３週間以上あるので、ご安心ください。

＜行き先＞
東京都内を中心に、北関東エリア内です。群馬県にある倉庫で積み込みを行ない、1日に2ヶ所ほど茨城県の工場を回ります。走行距離は110km～120kmくらい。県をまたぐときは基本的に高速道路を利用します。

＜荷物＞
家具を作るための木材です。1ケース15kgくらい。1度の配送で30～40ケースほど運びます。

＜積み降ろし＞
数個ケースをパレット（荷物を載せる台）に載せ、フォークリフトで運びます。依頼側の担当の方があらかじめパレットに積んでくれているので、積み込みはフォークリフトでトラックの荷台に積むだけ。荷物を降ろす時も、指定の場所にパレットのまま降ろします。手で持ち上げて積み降ろしをすることはなく、1回の積み降ろしは10～20分ほどです。

＜入社後の流れ＞
中型免許を取得しましょう。もちろん、その間も給与を支給されます。免許を取得できたら、先輩が運転するトラックの助手席に乗って、仕事の流れを覚えます。空いている時間があれば、運転の練習も可能です。３週間ほど経ったら、今度は自分でトラックを運転し、先輩に助手席へ乗ってもらいます。徐々に、1人で配送へ行ってもらう予定です。

コツ３：応募資格をしっかり書く

応募資格を書く際に重要なのは「自分も応募できそうだな」と思ってもらうことです。未経験者でも経験者でも、「学歴」「資格」「スキル」の条件をはっきり伝えてください。その際、必須条件（応募に絶対必要）なのか、歓迎条件（なくてもいいが、あったら歓迎する）なのかを明記するとより分かりやすい求人を作ることができます。

経験者を採用したい場合でも「経験５年以上」などの経験年数のみの記載は避けましょう。たとえその職歴が長くても、求めるスキルを持っているかどうか分からないからです。経験者を採用したい場合、「〇〇をやったことがあること」「●●ができること」という記載にすると良いでしょう。

ダメな記載例

• 大型免許を所持している方（フォークリフト免許があると尚可）
  
  
• ドライバーとして配送の経験が５年以上ある方

良い記載例

【ドライバー未経験者の方も大歓迎！】
・大型免許をお持ちの方
※高校卒業必須。
※入社後に会社負担で取得できますが、フォークリフト免許をお持ちの方は歓迎します。

・中型免許をお持ちで、ドライバーとしての配送経験がある方
※トラックの運転に慣れており、業務として中距離（100km ~ 150km）の運転経験がある方
※学歴不問。

コツ４：給与や年収をしっかり書く

多くのドライバーが現状の給与に不満を感じているために、転職活動をするという実態が多く見受けられます。つまり、給料や年収に注目している応募者が多いため、どのくらい稼げるかという年収事例などを具体的に記載すると非常に良いでしょう。より魅力的に見せるコツとして、固定給だけでなく、歩合給や手当などとあわせた「月収」を明記することをおすすめします。


未経験者を募集する場合、基本的に年収例は低くなることが多いですが、将来的な年収が高ければ気にしないという方も多いです。入社2年目、6年目、8年目といった具合に将来の年収を記載できると、応募されやすくなるでしょう。

ダメな記載例

月給15万円以上

＜年収例＞
220万円（入社1年目）

良い記載例

月給15万円以上＋歩合給＋各種手当
◎社員の歩合給は、月平均7万円です。
◎別途、住宅手当（月1.5万円）、皆勤手当（月1.2万円）があります。

＜月収例＞
25万円（月給15万円＋歩合給＋住宅・皆勤手当）
35万円（月給25万円＋歩合給＋住宅・皆勤手当）

＜年収例＞
450万円（入社3年目）
550万円（入社5年目）
650万円（入社10年目）

コツ５：休日や休暇をしっかり書く

休日や休暇も、より具体的に書くことで、求職者に対して魅力的に見せることができます。たとえば「年間の長期休暇の日数」「有給消化率」などです。土曜出社や休日出勤がある場合は、ただあることを書くだけでなく、頻度を一緒に記載すると良いでしょう。月1, 2回程度なのか、月3回以上なのかで大きく印象が変わるからです。


また、シフト制の場合も、一ヶ月で何日休みなのかだけでなく、詳細を詳しく書くことが大切です。たとえば「シフト制（月6～8日休み）」の場合、「6日休みの月が多いのか」「8日休みの月が多いのか」で印象は大きく変わります。「※3月のみ月6日休み」といった記載をするととても良いでしょう。

悪い記載例

週休2日制（土・日）

・ゴールデンウィーク

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

・慶弔休暇

・介護休暇

・産前産後・育児休暇

良い記載例

・週休2日制（土・日）　※月1～2回の土曜出社あり。

・ゴールデンウィーク（暦通り）

・夏季休暇（3日）

・年末年始休暇（4日）

・有給休暇（取得率80%）

・慶弔休暇

・介護休暇（要相談。状況に合わせて長期休暇も可。）

・産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）

まとめ

以上、ドライバー採用における５つのコツについて説明してきました。ドライバー求人においてこの５つのコツを実行すると、ほぼ大半の確率で成功します。なぜなら、他の企業がその適切なコツを実行できていないからです。


物流業界・運送業界の皆さんがこの記事を読んで、ドライバー求人が上手く行くことを心から願っています。