ドライバー採用の面接で見るべきポイントは、たったこの3つだけ!

・ドライバー採用の面接はどんなところを見ればいいんだろう?
・優良ドライバーを採用したいな。
・早くドライバーを採用したいけど、誰でも採用していいかな。

この記事ではこんな疑問が解決できます。
この記事をよむと、

  • ドライバー採用の面接がとても大切な理由が理解できます。
  • 良いドライバーを採用するために面接で見るべきポイントが分かります。
  • 優良ドライバーを採用することができるようになります。

この記事では良いドライバーを採用するために面接で見るべき、たった3つのポイントについて紹介しています。採用の面接において見るべきポイントとその理由を明確にすることで、より良い採用活動を行うことができます。今まで、「ドライバーの面接は卒なくこなしていた」と思っていた皆さんにも新たな発見があるかもしれません。

この記事を読んで、『優良ドライバー』の採用にトライしてみてください。

ドライバー採用の面接がとても大切な理由

ドライバーの不足に悩まされている昨今の運送・物流業界。皆さんの会社も契約をたび、もしくは会社のドライバーがやめるたびに「早くドライバーを採用しないと」と思いに至り、ある程度まともな人であれば誰でも採用してしまうということがあるのではないでしょうか。

しかし、面接時に「ドライバーのこんな部分を見る」という部分をあらかじめ決めずに採用活動をしてしまうのは、危険と言えるでしょう。理由は2つあります。

1つは、簡単にやめてしまうような人材を採用してしまった場合、求人広告に費やした経費が無駄になるからです。そしてもう1つは、しっかりと仕事を遂行しないような人材を採用してしまった場合、会社の品質を下げる可能性があり、結果的に売上の低下につながるからです。

上のような状況を避けるため、長く働いてくれるドライバーやしっかりと仕事をしてくれるドライバーを面接で細別し、採用していくことが重要です。

良いドライバーを採用するために面接で見るべき、たった3つのポイント

上に挙げたような『優良ドライバー』を採用するために、面接で見るべきポイントがいくつかあります。それは、「ドライバーの経歴」「ドライバーの所有資格」そして「ドライバーの人間性」です。どれも当たり前な項目に聞こえるかもしれませんが、その当たり前の項目を見る「理由」をはっきりさせた上で面接を行うと、ドライバー採用のクオリティーも上がってくるはずです。

ドライバーの経歴

良いドライバーを採用するために、面接で見るべき1つ目のポイントは「ドライバーの経歴」です。これを見るべき理由は2つあります。

1つは、単純にそのドライバーが経験者か未経験者かを知るためです。皆さんの会社にとっては、前職が同じドライバーであったほうが、業界のことを知っているので良いはずです。経験者の場合は「どうしてうちの会社に来たのか」を、未経験者の場合は「どうしてドライバーになりたいのか」を聞くと、ドライバーのモチベーションが見抜けるでしょう。

もう1つは、上にあげた質問の流れで、前の職場での職務態度を聞き出すためです。どうして、「うちの会社に来たのか」「どうしてドライバーになりたいのか」という質問に対して特に答えがない場合は『仕事に対してのこだわり』がない場合が多いので、注意しましょう。

ドライバーの経歴を見るのは、単純にドライバーにどんな職歴があるのかを見るだけでなく、どんな気持ちで仕事に向かっているのかという部分も見れますので、ぜひそこを注意して見てみてください!

ドライバーの所有資格

良いドライバーを採用するために、面接で見るべき2つ目のポイントは「ドライバーの所有資格」です。上にあげたドライバーの経歴に通じてくるところもありますが、これを見るべき理由はった1つです。

その理由は単純ですが、そのドライバーがどんな資格を持っていて、会社にとって即戦力になるのか長期的に育てる必要があるのかを見極めるためです。特に、ご年配の方を採用する場合は、若い人を採用する際に比べて勤務年数が少ないので、長期的な視点からでの採用は控えた方が良いと言えます。

ご年配なら大型免許などの資格を持っている方、若年層なら無資格でも可という風にあらかじめ決めてから、「ドライバーの所有資格」を聞いてみてください。また、運送ドライバーという職歴がなくても中型免許や大型免許を所有している例もありますので、資格の有無は忘れずに聞くようにしましょう。

ドライバーの人間性

良いドライバーを採用するために、面接で見るべき3つ目のポイントは「ドライバーの人間性」です。理由は単純かつ非常に重要で、そのドライバーが会社に貢献してくれる人間性の持ち主かどうかを知るためです。

ただし、短い面接時間の中で人間性を見抜くのは容易なことではありません。人間性というのは長期的に時間を過ごしていくことで見えてくる部分だと思います。しかし、面接中でもそのドライバーの人間性を探ることは可能です。具体的には、

  • 最初の挨拶での声のはり、笑顔の程度
  • 過去に何か全力で物事を取り組んだエピソード
  • どのようにこの会社で活躍していくかという意気込み

を聞くことで、ドライバーの人間性を垣間見ることができます。『挨拶はしっかりできるのか、常に何か目標を持って仕事をできるのか、会社に貢献するという気持ちで応募をしているのか』という部分を上の質問でしっかりと見極めましょう。

まとめ

ここまで、『ドライバー採用の面接がとても大切な理由』と『良いドライバーを採用するために面接で見るべき、たった3つのポイント』について紹介してきました。

簡単にやめてしまうような人材を採用してしまった場合や、しっかりと仕事を遂行しないような人材を採用してしまった場合、求人広告に費やした経費が無駄になったり売上の低下につながる可能性があります。ドライバー採用の面接はとても大切なのです。

その上では、ドライバー採用の面接時は「ドライバーの経歴」「ドライバーの所有資格」「ドライバーの人間性」を、『これらを見る理由』も込みでしっかりと見ると良いドライバーの採用に繋がります。

皆さんもこの記事を参考に『優良ドライバー』の採用にトライしてみてください。

 

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